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title: Código de Conduta
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# Código de Conduta do Pacto do Colaborador

## O Nosso Compromisso

Nós, enquanto membros, colaboradores e líderes, comprometemo-nos a tornar a participação na nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente da idade, tamanho do corpo, deficiência visível ou invisível, etnia, características sexuais, identidade e expressão de género, nível de experiência, educação, estatuto socioeconómico, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião ou identidade e orientação sexual.

Comprometemo-nos a agir e interagir de formas que contribuam para uma comunidade aberta, acolhedora, diversa, inclusiva e saudável.

## Os Nossos Padrões

Exemplos de comportamentos que contribuem para um ambiente positivo na nossa comunidade incluem:

* Demonstrar empatia e amabilidade para com as outras pessoas
* Respeitar opiniões, pontos de vista e experiências diferentes
* Dar e aceitar graciosamente feedback construtivo
* Aceitar a responsabilidade e pedir desculpa àqueles que foram afetados pelos nossos erros, aprendendo com a experiência
* Focar-se no que é melhor não apenas para nós enquanto indivíduos, mas para a comunidade em geral

Exemplos de comportamentos inaceitáveis incluem:

* O uso de linguagem ou imagens sexualizadas e atenção ou avanços sexuais de qualquer tipo
* Trolling, comentários insultuosos ou pejorativos e ataques pessoais ou políticos
* Assédio público ou privado
* Publicar informações privadas de terceiros, tais como endereços físicos ou eletrónicos, sem a sua permissão explícita
* Outra conduta que possa ser razoavelmente considerada inadequada num ambiente profissional

## Responsabilidades de Aplicação

Os líderes da comunidade são responsáveis por clarificar e fazer cumprir os nossos padrões de comportamento aceitável e tomarão medidas corretivas apropriadas e justas em resposta a qualquer comportamento que considerem inadequado, ameaçador, ofensivo ou prejudicial.

Os líderes da comunidade têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar comentários, commits, código, edições na wiki, problemas (issues) e outras contribuições que não estejam alinhadas com este Código de Conduta, e comunicarão os motivos das decisões de moderação quando apropriado.

## Âmbito

Este Código de Conduta aplica-se em todos os espaços da comunidade e também se aplica quando um indivíduo representa oficialmente a comunidade em espaços públicos. Exemplos de representação da nossa comunidade incluem o uso de um endereço de e-mail oficial, publicações através de uma conta oficial nas redes sociais ou agir como um representante nomeado num evento online ou offline.

## Aplicação

Instâncias de comportamento abusivo, de assédio ou de outra forma inaceitável podem ser comunicadas aos líderes da comunidade responsáveis pela aplicação através de <admin@cachyos.org>. Todas as queixas serão revistas e investigadas de forma célere e justa.

Todos os líderes da comunidade são obrigados a respeitar a privacidade e a segurança de quem reporta qualquer incidente.

## Diretrizes de Aplicação

Os líderes da comunidade seguirão estas Diretrizes de Impacto na Comunidade para determinar as consequências de qualquer ação que considerem violar este Código de Conduta:

### 1. Correção

**Impacto na Comunidade**: Uso de linguagem inadequada ou outro comportamento considerado pouco profissional ou indesejado na comunidade.

**Consequência**: Um aviso privado, por escrito, dos líderes da comunidade, clarificando a natureza da violação e explicando por que razão o comportamento foi inadequado. Pode ser solicitado um pedido de desculpas público.

### 2. Aviso

**Impacto na Comunidade**: Uma violação através de um incidente único ou de uma série de ações.

**Consequência**: Um aviso com consequências caso o comportamento continue. Nenhuma interação com as pessoas envolvidas, incluindo interação não solicitada com quem faz cumprir o Código de Conduta, por um período de tempo especificado. Isto inclui evitar interações em espaços da comunidade, bem como em canais externos como redes sociais. A violação destes termos pode levar a uma expulsão temporária ou permanente.

### 3. Expulsão Temporária

**Impacto na Comunidade**: Uma violação grave dos padrões da comunidade, incluindo comportamento inadequado persistente.

**Consequência**: Uma proibição temporária de qualquer tipo de interação ou comunicação pública com a comunidade por um período de tempo especificado. Nenhuma interação pública ou privada com as pessoas envolvidas, incluindo interação não solicitada com quem faz cumprir o Código de Conduta, é permitida durante este período. A violação destes termos pode levar a uma expulsão permanente.

### 4. Expulsão Permanente

**Impacto na Comunidade**: Demonstração de um padrão de violação dos padrões da comunidade, incluindo comportamento inadequado persistente, assédio de um indivíduo, ou agressão/depreciação de classes de indivíduos.

**Consequência**: Uma proibição permanente de qualquer tipo de interação pública dentro da comunidade.

## Atribuição

Este Código de Conduta foi adaptado do [Contributor Covenant][homepage], versão 2.0, disponível em <https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html>.

As Diretrizes de Impacto na Comunidade foram inspiradas na [escada de aplicação do código de conduta da Mozilla](https://github.com/mozilla/diversity).

[homepage]: https://www.contributor-covenant.org

Para respostas a perguntas comuns sobre este código de conduta, consulte as FAQ em <https://www.contributor-covenant.org/faq>. Estão disponíveis traduções em <https://www.contributor-covenant.org/translations>.
