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title: Código de Conducta
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# Código de Conducta del Pacto del Contribuyente

## Nuestro Compromiso

Nosotros, como miembros, contribuyentes y líderes, nos comprometemos a hacer de la participación en nuestra
comunidad una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de la edad, el tamaño
corporal, la discapacidad visible o invisible, el origen étnico, las características sexuales, la identidad
y expresión de género, el nivel de experiencia, la educación, el estatus socioeconómico,
la nacionalidad, la apariencia personal, la raza, la religión o la identidad
y orientación sexual.

Nos comprometemos a actuar e interactuar de maneras que contribuyan a una comunidad abierta, acogedora,
diversa, inclusiva y saludable.

## Nuestras Normas

Ejemplos de comportamiento que contribuyen a un ambiente positivo para nuestra
comunidad incluyen:

* Demostrar empatía y amabilidad hacia otras personas
* Ser respetuoso con las diferentes opiniones, puntos de vista y experiencias
* Dar y aceptar con elegancia la crítica constructiva
* Aceptar la responsabilidad y disculparse con aquellos afectados por nuestros errores,
  y aprender de la experiencia
* Centrarse en lo que es mejor no solo para nosotros como individuos, sino para la
  comunidad en general

Ejemplos de comportamiento inaceptable incluyen:

* El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas, y la atención o insinuaciones
  sexuales de cualquier tipo
* El "trolleo", comentarios insultantes o despectivos, y ataques personales o políticos
* El acoso público o privado
* La publicación de información privada de otros, como una dirección física o de correo
  electrónico, sin su permiso explícito
* Otra conducta que razonablemente podría considerarse inapropiada en un
  entorno profesional

## Responsabilidades de Aplicación

Los líderes de la comunidad son responsables de aclarar y hacer cumplir nuestras normas de
comportamiento aceptable y tomarán medidas correctivas apropiadas y justas en
respuesta a cualquier comportamiento que consideren inapropiado, amenazante, ofensivo
o perjudicial.

Los líderes de la comunidad tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar
comentarios, commits, código, ediciones de wiki, issues y otras contribuciones que no estén
alineadas con este Código de Conducta, y comunicarán las razones de las
decisiones de moderación cuando sea apropiado.

## Alcance

Este Código de Conducta se aplica dentro de todos los espacios de la comunidad, y también se aplica cuando
un individuo representa oficialmente a la comunidad en espacios públicos.
Ejemplos de representar a nuestra comunidad incluyen el uso de una dirección de correo electrónico oficial,
publicar a través de una cuenta oficial de redes sociales, o actuar como un
representante designado en un evento en línea o presencial.

## Aplicación

Los casos de comportamiento abusivo, acosador o de cualquier otra forma inaceptable pueden ser
reportados a los líderes de la comunidad responsables de la aplicación en
<admin@cachyos.org>.
Todas las quejas serán revisadas e investigadas de manera pronta y justa.

Todos los líderes de la comunidad están obligados a respetar la privacidad y seguridad del
denunciante de cualquier incidente.

## Directrices de Aplicación

Los líderes de la comunidad seguirán estas Directrices de Impacto Comunitario para determinar
las consecuencias de cualquier acción que consideren una violación de este Código de Conducta:

### 1. Corrección

**Impacto en la Comunidad**: Uso de lenguaje inapropiado u otro comportamiento considerado
no profesional o inoportuno en la comunidad.

**Consecuencia**: Una advertencia privada por escrito de los líderes de la comunidad, proporcionando
claridad sobre la naturaleza de la violación y una explicación de por qué el
comportamiento fue inapropiado. Se puede solicitar una disculpa pública.

### 2. Advertencia

**Impacto en la Comunidad**: Una violación a través de un solo incidente o una serie
de acciones.

**Consecuencia**: Una advertencia con consecuencias por comportamiento continuado. Ninguna
interacción con las personas involucradas, incluyendo la interacción no solicitada con
aquellos que hacen cumplir el Código de Conducta, por un período de tiempo especificado. Esto
incluye evitar interacciones en espacios comunitarios así como en canales externos
como las redes sociales. Violar estos términos puede llevar a una prohibición temporal o
permanente.

### 3. Prohibición Temporal

**Impacto en la Comunidad**: Una violación grave de las normas comunitarias, incluyendo
un comportamiento inapropiado sostenido.

**Consecuencia**: Una prohibición temporal de cualquier tipo de interacción o comunicación
pública con la comunidad por un período de tiempo especificado. No se permite ninguna interacción pública o
privada con las personas involucradas, incluyendo la interacción no solicitada
con aquellos que hacen cumplir el Código de Conducta, durante este período.
Violar estos términos puede llevar a una prohibición permanente.

### 4. Prohibición Permanente

**Impacto en la Comunidad**: Demostrar un patrón de violación de las normas
comunitarias, incluyendo comportamiento inapropiado sostenido, acoso a un
individuo, o agresión o menosprecio hacia clases de individuos.

**Consecuencia**: Una prohibición permanente de cualquier tipo de interacción pública dentro de
la comunidad.

## Atribución

Este Código de Conducta está adaptado del [Pacto del Contribuyente][homepage],
versión 2.0, disponible en
[https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html](<https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html>).

Las Directrices de Impacto Comunitario se inspiraron en la [escala de aplicación del código de conducta de Mozilla](https://github.com/mozilla/diversity).

[homepage]: https://www.contributor-covenant.org

Para obtener respuestas a preguntas comunes sobre este código de conducta, consulta las Preguntas Frecuentes en
[FAQ](<https://www.contributor-covenant.org/faq>). Las traducciones están disponibles en
[https://www.contributor-covenant.org/translations](<https://www.contributor-covenant.org/translations>).
